当涉及到工作单位发生变更时，关于
社会保险的处理流程具体如下：首先，原就职单位应当着手办理
社保减员业务。
而新
入职的单位则需要在员工正式上岗后的第30个自然日之内，按照规定办理社保增员手续。
在此过程中，员工本人需要向新单位提供其个人
身份证明以及与社保相关的各类资料文件。
值得特别注意的是，在整个办理过程中，务必要把握好社保转移接续的关键时间节点，以确保社保缴纳的持续性和连贯性。
倘若在同一统筹区域内进行工作单位的变更，那么社保关系将会自动实现无缝对接。
然而，若是跨越了不同的统筹区域，则可以根据实际情况申请社保转移。
具体的操作流程如下：首先由参保人员在原参保所在地办理社保转出手续，并取得《参保缴费凭证》；随后，将该凭证提交给新参保地的社保经办机构，提出社保转入的申请。
在此期间，务必密切关注社保转移的进展情况，如遇任何疑问或困难，请及时与相关部门进行有效沟通并寻求妥善解决方案。
