劳动合同违约金分什么情况

劳动合同中违约金适用情形受法律严格限定。核心在于仅服务期违约金和竞业限制违约金两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

竞业限制违约金方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。

为避免法律风险，用人单位应严格按法律规定约定违约金，明确培训费用范围和竞业限制具体内容。劳动者则需遵守约定，若有疑问及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者开展专业技术培训并投入专项培训费用时，会与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金。不过，违约金数额有双重限制，既不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金方面，针对有保密义务的劳动者，用人单位会在劳动合同或保密协议里设置竞业限制条款。劳动者违反该约定，就需按约支付违约金。
（3）在劳动合同里，除了服务期和竞业限制这两种情形，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确违约金适用情形，避免约定无效条款。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）当签订服务期协议时，用人单位提供了专业技术培训且有专项培训费用，劳动者要遵守服务期约定。如果打算提前离职需考虑违约金成本，算清未履行服务期应分摊的培训费用，避免高额赔偿。
（二）对于有保密义务的劳动者，应遵守竞业限制条款。若有新的工作意向，要先确定是否违反竞业限制约定，防止支付违约金。
（三）用人单位在签订劳动合同时，只能在上述两种法定情形下与劳动者约定违约金，否则约定无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同里，违约金适用情形受法律严格约束。
2.服务期违约金：单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制违约金：单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制，劳动者违约需支付违约金。
4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。

结论：劳动合同中，仅服务期和竞业限制两种情形可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期违约金方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，不过数额有上限，不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违反约定就要支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金条款。如果在劳动合同中遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。