工作一年半被辞退如何补偿

工作一年半被辞退的补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作一年半应获两个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与工作年限相关。工作一年半，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则，应获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年半对应的赔偿金是四个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作一年半，应获两个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作一年半被辞退，补偿要看具体情况。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月给半个月。工作一年半应补偿两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若属违法辞退，劳动者能要求继续工作；若不要求或无法继续，单位要按补偿标准两倍赔偿，即四个月工资。

结论：
工作一年半被辞退，补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退符合支付经济补偿情形的，补偿两个月工资；违法辞退的，可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，用人单位支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，所以应支付两个月工资作为经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。

如果对工作辞退补偿问题有疑问或需要详细法律建议，可向专业法律人士咨询。