每月收到工资我也第一时间发了降薪异议告知书给人事,请问我现在可以直接走被迫解除劳动合同吗,公司会赔偿吗?

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]老板克扣工资属于违法行为，若你未满 16 周岁，对方雇佣童工还涉嫌违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板全额支付你实际工作时长对应的全部劳动报酬。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]公司压榨劳动力，不服从就考核扣工资

[律师回复]给私人老板做私活拿不到工钱，可通过以下方法解决： - **收集证据**：证据是维权关键，需收集能证明雇佣关系和工钱数额的证据，如书面或口头合同的录音、聊天记录、工作照片视频、记工单、工作量确认单等。 - **协商解决**：主动与老板沟通，说明情况，要求支付工钱，告知其拖欠行为的违法性及后果。若老板承诺支付，可让其出具还款计划或欠条，明确欠款金额、还款时间等。 - **投诉举报**：若协商无果，可借助相关部门力量。2026年人社部启用了全国劳动人事争议“互联网 + 调解”平台，可通过、电子社保卡小程序进入，上传证据提交调解申请。也可通过国务院客户端小程序中的全国根治欠薪线索反映平台提交线索，人社部门会联动相关部门协同督办。此外，还可拨打12333人社服务热线或12345政务热线投诉。 - **申请仲裁或提起诉讼**：若双方构成劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若为劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼。若欠薪金额符合小额诉讼程序标准，可适用该程序，实行一审终审，能更快拿到工钱。 若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由其指派律师协助维权。

[律师回复]你好，可通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。

[律师回复]你好，这种情况是可以仲裁的

[律师回复]我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。

[律师回复]你好，需要双方身份信息、起诉状、证据等。

[律师回复]可要求书面合同约定 ，否则，要求同工同酬。

[律师回复]拖欠工资的公司倒闭后，您的工资依然是可以要回来的。在法律上，公司倒闭（注销、破产或老板跑路）并不能成为逃避支付劳动报酬的“挡箭牌”。

[律师回复]可以向劳动监察投诉，要求支付或者 直接申请劳动仲裁。

[律师回复]单位拒绝支付政府规定的加班工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条也明确用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过以下方式维权： - **与单位协商**：首先可尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定及自己应得的加班工资，要求单位按照规定支付。 - **向劳动监察部门投诉**：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。 - **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定，并要求用人单位执行判决结果。

[律师回复]单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下方式维权： - **与单位协商**：首先可尝试与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，加班应支付相应加班费，要求单位按照规定支付。沟通时可采取书面形式，如邮件、等，并保留好相关截图，以便后续维权。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可拨打12333或前往公司所在地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证、劳动合同以及能证明加班事实和未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料以及加班证据等，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。 - **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定，若用人单位不执行判决结果，劳动者可申请强制执行。 此外，根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于工资300%的报酬。劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在维权时能有力证明自己的主张。

[律师回复]你好，具体研判分析案情。