我已退休年满55周岁，在私企退休，独生子女补贴不给，街道也不给，说是在单位退休由单位放放。?

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，非京籍不能以个人身份在北京缴灵活就业社保，想在北京缴纳职工社保只能入职单位参保或者注册北京个体工商户参保，各地社保缴费年限后续可以转移合并累计计算。

[律师回复]您好，很高兴为您分析这个问题。您提到的“认工龄不认退休金”的情况，确实让人困惑。作为律师，我理解您的核心诉求：既然劳动人事局专门发文确认了您17年的民师工龄，为什么在退休时，这段工龄不能体现在养老金计算中？根据现行法律规定，尤其是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《社会保险法》的相关精神，工龄是计算养老金的核心因素之一。通常，只要被认定为“视同缴费年限”的连续工龄，就应当计入养老金计算基数。您从民师转到粮食部门，属于跨行业、跨单位的调动，劳动人事局专门发文确认这17年工龄，本意应该是为了保障您的合法权益，确保这段经历能连续计算。但问题可能出在“视同缴费年限”的认定上。简单来说，养老金计算主要看“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。如果您的17年民师工龄，在您转到粮食部门时，单位没有为您补缴相应的社保费用，或者由于当时政策衔接问题，导致这段工龄在社保系统里没有被认定为“视同缴费年限”，那么它就可能只被算作“工龄”（比如用于计算工龄工资、年休假等），但无法直接增加您的养老金数额。所以，您需要明确几个关键点：第一，您所在的粮食部门为您办理退休时，是否向当地社保部门提交了那份劳动人事局的文件？社保部门是否认可这份文件的法律效力？第二，您的17年民师工龄，在社保系统中是否被记录为“视同缴费年限”？如果社保系统没有记录，那退休时计算养老金就可能不包含它。我建议您按以下步骤操作：1. 立即去当地的人力资源和社会保障局（社保中心）查询您的个人缴费记录和视同缴费年限认定情况。这是最权威的渠道，可以明确知道这17年工龄在社保系统里的状态。2. 同时，书面或口头向粮食部门的退休办理机构（一般是人事科或劳资科）提出异议，要求他们解释为什么只认工龄不计入退休金，并要求他们出具书面答复。3. 保留好您手头所有证据：劳动人事局的原文件、工作调动证明、工资单、退休审批表等。如果能找到当年粮食部门为这17年工龄向社保部门申报或补缴费用的任何记录，也非常重要。如果最终确认是社保部门或单位在认定时出现了错误，您可以向当地人社局提起行政复议，或者向法院提起行政诉讼，要求重新核算您的养老金。但请先别着急，先从查询和沟通开始，把事实脉络理清楚。这件事确实涉及历史遗留问题，处理起来可能有些复杂，但您坚持维护自身权益是正当的。祝您早日解决问题！

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]这笔培训费是否要赔，核心看它算不算专项技能培训。你岗位是大健康社群运营，培训内容却是临床营养学，和本职工作没有直接关联，很可能不构成法律上的专项培训，服务期约定也就站不住脚。即使公司真花了钱，也属于普通入职培训或业务拓展，不能以此绑定你。试用期内你更有权利重新审视这份工作。公司如果强行从工资里扣，或者要求赔偿，你可以明确拒绝，并保留合同、培训通知、考核表等证据，必要时走劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]每月360小时远超法定工时，可主张加班费；工作日延时按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍计算，收集考勤证据，申请劳动仲裁维权。

[律师回复]去世可以享受20个月工资的丧葬费。

[律师回复]你好具体情况说下这边帮您

[律师回复]可以到点退休，你也可以选择弹性退休。

[律师回复]可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情

[律师回复]退役待安置期这8个月，只要你是符合政府安排工作条件的退役士兵，并且按规定办理了手续，是算工龄的，这在安置政策里明确过，也影响你之后算养老金和带薪年假。你手里的报到通知、安置介绍信这些材料一定留好，到新单位后主动跟人事说明，要求把这段计入连续工龄，同时去社保经办机构把社保关系接续上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 公司内部处罚和法律规定无关 一般不能无故扣罚员工工资

[律师回复]退休男职工去世后，配偶能拿的主要是三块：一是养老保险个人账户里没领完的余额，可以继承；二是丧葬补助金，用来办后事的花销；三是一次性抚恤金，这个按生前工资或当地标准算，配偶通常能分到。如果老伴没有养老金、收入低生活困难，可能还能申请遗属生活困难补助。领钱要带上死亡证明、结婚证、户口本等到社保经办机构办手续，具体金额各地不一样，建议直接去当地社保窗口问清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体什么情况，没有领取呢？

[律师回复]人社局把病残津贴直接改成退职，这很可能不合理。病残津贴和退职是两套不同的待遇，适用条件、计算标准都不一样，不能由他们单方面随意变更。你先去要一份书面变更决定，看看上面写的法律依据是什么；如果给不出合法理由，就带上原先的病残津贴审批材料，申请行政复议或者提起行政诉讼，要求恢复原待遇。注意别错过法定期限，一般是知道变更后六十日内复议，或六个月内起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。