合同忘续签半年,社保正常交,有赔偿吗

结论： 法人社保断缴会给法人自身权益和企业带来诸多不良后果。 法律解析： 从法人自身权益方面，依据《社会保险法》，社保断缴期间法人无法享受医保报销，生病需自付费用；养老保险断缴影响缴费年限累计，可能降低退休后养老金待遇；生育保险断缴则不能享受生育津贴和生育医疗费用报销。从企业角度，社保断缴违反《社会保险法》规定，劳动保障行政部门会责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。而且社保断缴还可能影响企业信誉评级，使其在招投标项目、政策扶持申请中失去机会。如果您对法人社保缴纳相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身和企业的合法权益。

法律分析： （1）入职连续被辞退的赔偿情况需根据辞退原因判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可获得赔偿。法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若用人单位以员工不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。因此，判断辞退理由是否合法是关键。员工可收集相关证据，必要时通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 员工遇到入职连续被辞退情况，要及时区分辞退理由合法性，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

退休人员兼职拿工资是可以的，但需要遵循一些规定。首先，要确保兼职工作不会影响到原单位的利益，避免出现利益冲突的情况。其他方面，只要兼职工作合法合规，通常是可以接受的。不过，具体的情况可能会因个人情况和所在地区的规定有所不同，建议您咨询当地的相关政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据现行有效的法律规定，女职工的法定退休年龄是50岁，如果是女干部则是55岁。具体退休年龄可能因地区和行业有所不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取准确信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位辞退工作满三年的员工，赔付情况因解除方式不同而有差异。合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年支付三个月工资，如劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。 若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 建议单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。员工遭遇不合理辞退，要及时留存证据，通过合法途径维护自身权益。

1.农民工讨薪途径多样，可先协商，协商不成可通过行政、仲裁、诉讼及刑事途径解决。协商能和平解决问题，行政投诉可借助监管力量，仲裁和诉讼有法律保障，刑事报案可追究恶意欠薪者责任。 2.解决措施和建议： -协商时要积极主动且注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续讨薪留作凭证。 -向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，配合调查工作。 -申请仲裁需在规定时间内提交书面申请及证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 -对仲裁结果不服起诉的，遵循法律规定的时间要求。 -发现老板恶意欠薪可能构成犯罪的，及时向公安机关报案。

根据你的情况，作为小时工与劳务公司签订了一年的合同，工作不到三个月被违法辞退，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求一个月工资数额的赔偿金。你要求两个月工资的赔偿有些过高，但可以尝试与对方协商，争取更高的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，年满55岁的职工享有以下权利：1. 达到法定退休年龄后，可以依法享受养老保险待遇，办理退休手续。2. 在劳动合同期满前，用人单位不得以年龄为由解除劳动合同。3. 享有平等就业和选择职业的权利，不受年龄歧视。4. 有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。5. 用人单位应根据职工年龄和健康状况，合理安排工作，不得安排过重劳动。6. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。总之，劳动法对年满55岁的职工给予了特殊保护，保障其合法权益。用人单位和职工都应遵守法律规定，维护和谐劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，如果医疗期未满，公司不能开除你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅因员工业绩不达标就单方面解除劳动合同。如果公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝。若公司因此辞退您，可能构成违法解除劳动合同。您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，也可以通过劳动仲裁维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.公司因亏损辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.公司因经营困难等进行经济性裁员，要提前三十日告知工会或全体职工，向劳动行政部门报告后支付补偿金。

面对您的情况，建议您首先就医治疗，争取尽快康复。同时，您可以向单位反映您的健康状况，请求调整工作内容，避免重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利拒绝从事超出其身体条件的工作，单位应当根据劳动者的身体状况合理调整工作内容。如果单位不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于邻居的不当行为，您可以选择报警处理，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。