干满三年单位要辞退应怎样赔付

单位辞退工作满三年的员工，赔付情况因解除方式不同而有差异。合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年支付三个月工资，如劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。员工遭遇不合理辞退，要及时留存证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，像劳动合同期满不续签（排除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况），需按员工工作年限给予经济补偿。工作满三年，就支付三个月工资。这是基于法律对劳动者权益和单位合理用人的平衡考量。
（2）单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年需支付六个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
员工遇到单位辞退情况，要注意判断辞退是否合法，留存好工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订），按工作年限支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。

（二）单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年支付六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法辞退工作三年员工，且符合支付补偿情况，像合同期满不续签（单位提条件续约，员工不同意除外），按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，三年给三个月。
2.单位违法辞退，如无理由开除，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按补偿标准两倍赔，即给六个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
单位辞退工作满三年的员工，合法解除且符合支付补偿情形的支付三个月工资补偿；违法解除的，员工要求继续履行则继续履行，不要求或无法继续履行的单位支付六个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，以工作年限来计算补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作三年就支付三个月工资。若单位违法解除，例如没有正当理由就辞退员工，员工可要求恢复工作；员工不想恢复或客观上已不能恢复工作的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果遇到类似单位辞退赔偿纠纷情况，建议寻求专业法律人士帮助，准确判断自身权益和赔偿情况，还可随时向我咨询相关法律问题。