想了解，劳动法对年满55岁的职工有什么规定?

如果没有达到退休年龄，适用劳动合同法，没有特殊对待。

你好，女职工 55 岁达退休年龄，在本单位连续工作满 15 年且距退休不足 5 年的职工，单位不得无过失辞退和裁员。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，年满55岁的职工享有以下权利：1. 达到法定退休年龄后，可以依法享受养老保险待遇，办理退休手续。2. 在劳动合同期满前，用人单位不得以年龄为由解除劳动合同。3. 享有平等就业和选择职业的权利，不受年龄歧视。4. 有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。5. 用人单位应根据职工年龄和健康状况，合理安排工作，不得安排过重劳动。6. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。总之，劳动法对年满55岁的职工给予了特殊保护，保障其合法权益。用人单位和职工都应遵守法律规定，维护和谐劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。