当公司亏损辞退员工时要怎么赔偿

1.公司因亏损辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司因经营困难等进行经济性裁员，要提前三十日告知工会或全体职工，向劳动行政部门报告后支付补偿金。

结论：
公司因亏损辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形经济性裁员，提前说明情况并报告后，按经济补偿标准支付补偿金。

法律解析：
依据相关法律规定，当公司因亏损辞退员工，若属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后按经济补偿标准支付补偿金。如果员工遇到公司因亏损辞退的情况，对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司辞退员工分违法解除和经济性裁员两种情况处理。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若因经营困难等法定情形经济性裁员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，再按上述经济补偿标准支付补偿金。

建议公司严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司亏损辞退员工，若属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，不能随意操作。需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后按正常经济补偿标准支付补偿金。

提醒：
公司辞退员工需严格遵循法律规定，员工遇到此类情况要留意公司的解除程序是否合法，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司因经营困难等法定情形经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按经济补偿标准支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。