关于
九级伤残所应支付的
赔偿金额，这是一个综合性的问题，需要参考多个因素来进行确定。
在这个过程中，我们通常会考虑到以下几个部分：首先，是一次性的
伤残补助金，这笔款项的计算方式是按照
劳动者受伤前十二个月的平均
工资乘以九个月获得；其次，如果劳动者遭受了此种伤害后，选择与用人单位解除或者终止
劳动关系，那么他们将会有权利得到另外两笔补偿款，即一次性的
工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，但是这两笔款项的具体标准在各个地方可能存在差异；除此之外，劳动者在接受治疗期间，用人单位还应该向他们支付
停工留薪期工资、
护理费、
医疗费以及住院伙食补助费等等。
其中，医疗费的计算方式是按照实际发生的费用来计算；而护理费则是根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定的。
总的来说，具体的
赔偿数额需要结合劳动者的工资水平、所在地区、治疗费用等多种因素进行综合计算。
因此，我们强烈建议您在处理此类问题时，能够尽可能地收集并保存好相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工伤认定书、
医疗费用单据等等，这样可以帮助您更加精确地计算出自己应得的赔偿金额。
