工伤私了时赔偿金额该如何算

1.工伤私了赔偿金额计算需综合考量多因素，包括工伤等级和各项赔偿项目。确定工伤等级需经劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2.各项赔偿计算方式不同。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资依据原工资福利，由单位按月支付，期限依医疗机构诊断和规定确定；构成伤残的，一次性伤残补助金按对应月数乘以本人工资算；五级至十级伤残解除劳动关系时，还有省级政府规定标准的一次性工伤医疗和就业补助金。
3.私了时可参考法定标准协商金额，但要保障劳动者合法权益，防止过低赔偿。建议劳动者了解自身权益和法定标准，与单位公平协商；单位应依法合理确定赔偿，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）工伤私了赔偿金额计算的基础是确定工伤等级，这需要通过劳动能力鉴定来完成，它是后续计算各项赔偿的重要依据。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费以实际发生的合理费用为准，这确保了伤者能得到实际治疗费用的补偿。
（3）停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，由单位按月支付，期限根据医疗机构诊断和相关规定确定，保障了伤者在治疗期间的收入稳定。
（4）对于构成伤残的情况，一次性伤残补助金根据伤残等级对应月数乘以本人工资计算。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（5）私了赔偿虽可参考法定标准协商，但要注重保障劳动者合法权益，防止出现过低赔偿的情况。

提醒：
工伤私了要谨慎，确保赔偿合理合法。不同工伤情况差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）准确进行工伤等级鉴定，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确保鉴定结果客观公正，为赔偿计算提供基础。
（二）对于医疗费，要保留好所有的医疗票据，按照实际发生的合理费用进行统计。
（三）停工留薪期工资计算，要明确原工资福利待遇，依据医疗机构诊断和相关规定确定期限，保障该期间工资正常发放。
（四）若构成伤残，严格按照伤残等级对应月数乘以本人工资计算一次性伤残补助金。
（五）五级至十级伤残解除劳动关系时，查询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（六）协商私了赔偿金额时，以法定标准为参考，保障劳动者合法权益，防止出现过低赔偿情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.计算工伤私了赔偿金额需综合考量多因素，先确定工伤等级，一般要做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月发，期限依诊断和规定定。
3.构成伤残，一次性伤残补助金按等级对应月数乘本人工资算。五至十级伤残解除劳动关系，还有两金，标准由省级政府定。
4.私了赔偿可参考法定标准协商，要保障劳动者权益，避免低赔。

结论：
工伤私了赔偿金额需综合多因素确定，应参考法定标准协商，保障劳动者权益。
法律解析：
工伤私了赔偿金额计算要考虑多方面。首先需经劳动能力鉴定确定工伤等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，期限依医疗机构诊断和规定确定。若构成伤残，一次性伤残补助金按对应月数乘以本人工资计算。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。私了时可参考这些法定标准协商赔偿金额，但要保障劳动者合法权益，防止过低赔偿。如果对工伤私了赔偿的计算和协商存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。