雇佣临时工期间摔伤责任怎样去划分

1.雇佣临时工期间临时工摔伤，责任划分要依据具体情况确定。若雇主有过错，像工作环境存在安全隐患、未开展必要安全培训，需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。若临时工自身有过错，如违规操作、疏忽大意，可减轻雇主责任。
2.因第三人侵权导致临时工摔伤，第三人承担侵权责任。若雇主无过错则无需担责；若有过错，则按过错程度担责。
3.若属于劳动关系且符合工伤认定情形，应按工伤处理。

解决措施与建议：雇主应提供安全工作环境并进行安全培训，降低自身责任风险。临时工需遵守操作规范，避免因自身过错导致受伤。双方可通过购买保险等方式，在意外发生时降低经济损失。

法律分析：
（1）雇佣临时工期间临时工摔伤，责任划分关键在于双方过错。雇主若存在提供有安全隐患的工作环境、未开展必要安全培训等过错，要承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
（2）临时工自身若有违规操作、疏忽大意等过错，可减轻雇主责任。这体现了过错相抵原则，即根据双方过错程度确定责任比例。
（3）若因第三人侵权导致临时工摔伤，一般由第三人承担侵权责任。若雇主无过错则无需担责；若雇主有过错，需按过错程度担责。
（4）若属于劳动关系且符合工伤认定情形，应按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

提醒：雇主应提供安全工作环境并进行必要培训，临时工要规范操作。不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。

（一）若确定雇佣关系，雇主应先判断自身是否存在过错，如工作环境是否有安全隐患、是否进行必要安全培训等，若有过错则需承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。
（二）查看临时工是否有过错，如违规操作、疏忽大意等，若有可减轻自身责任。
（三）若因第三人侵权致临时工摔伤，确定雇主有无过错，无过错不担责，有过错则按过错程度担责。
（四）判断是否属于劳动关系且符合工伤认定情形，若是则按工伤处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣临时工期间其摔伤，责任按双方过错划分。雇主有过错，像工作环境不安全、没做安全培训等，要赔医疗费、误工费等。
2.临时工自身有过错，如违规操作，可减轻雇主责任。
3.因第三人侵权致摔伤，第三人担责，雇主无过错不担责，有过错按程度担责。
4.属于劳动关系且符合工伤认定，按工伤处理。

结论：
雇佣临时工期间临时工摔伤，责任划分要依据双方过错确定，第三人侵权致伤有不同担责情况，符合工伤认定情形则按工伤处理。
法律解析：
根据法律规定，若雇主存在过错，像提供的工作环境不安全、未开展必要安全培训，需对临时工承担包括医疗费、误工费等项目的赔偿责任。要是临时工自身有违规操作、疏忽大意等过错，可减轻雇主责任。若因第三人侵权导致临时工摔伤，第三人承担侵权责任，雇主无过错不担责，有过错则按过错程度担责。若属于劳动关系且符合工伤认定情形，就按工伤处理。总之，临时工摔伤责任的判定需综合各种因素考量。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。