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（一）对于未签合同受工伤的情况，要及时收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明存在劳动关系和工伤事实。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后，会对证据进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像工资支付记录、工作证等。
2.提出申请：用人单位需在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.调查核实：社保部门受理后会调查证据。
4.作出决定：一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。认定工伤后，可享工伤保险待遇。
结论：
未签合同受工伤，可按收集证据、申请认定、调查核实、作出决定、享受待遇的流程处理。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订合同，劳动者受工伤仍可认定。首先要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，为认定奠定基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交规定材料，社会保险行政部门会调查核实，一般60日内（事实清楚的15日内）作出决定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。这保障了未签合同劳动者的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
未签合同受工伤认定流程需严谨对待。未签合同不影响工伤认定，关键在于收集有效证据并按规定流程申请。
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系及工伤事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据需要对证据调查核实。
4.作出决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
建议受伤职工及时收集证据，积极与用人单位沟通，若遇问题可寻求专业法律帮助。
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录体现工作出勤，医疗诊断证明用于确定工伤事实。这些证据是后续认定的基础。
（2）申请主体和时间有明确规定。用人单位有30天的申请期限，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。这保障了职工在用人单位不作为时仍有申请途径。
（3）申请时要准备好相关材料，工伤认定申请表是申请的必要文件，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明是认定的重要依据。
（4）社会保险行政部门会进行调查核实，以确保认定的准确性。作出认定决定的时间根据情况有所不同，一般60日，事实清楚则15日。认定为工伤后，职工可享受相应待遇。
提醒：
收集证据要全面准确，避免因证据不足影响认定。不同案情认定情况有别，建议咨询专业分析。
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