工伤能拿到什么证据

1.工伤索赔需收集多类证据以保障权益。劳动关系证据中，劳动合同最直接，若缺失，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。工伤事实证据方面，医院诊断证明和病历资料能证明受伤情况与治疗过程，事故现场证人证言、监控视频可证明工伤发生经过，相关部门事故调查报告对认定工伤也很关键，同时要收集本人身份证明。
2.解决措施与建议：及时收集上述各类证据，拿到证据后尽快申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果向用人单位索赔，若单位不履行赔偿义务，可通过仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）劳动关系证据是工伤索赔的基础。劳动合同虽为直接证据，但无合同情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能建立与用人单位的劳动关系，为后续索赔奠定基础。
（2）工伤事实证据能证实工伤的发生及情况。医院诊断证明和病历资料反映受伤和治疗过程；事故现场证人证言、监控视频及相关部门事故调查报告，可清晰展现工伤发生经过，对工伤认定至关重要。
（3）本人身份证明是确认索赔主体的必要材料。收集齐各类证据后，需及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再向用人单位索赔，若单位不履行，可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据收集：优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）工伤事实证据收集：准备医院诊断证明、病历资料证明受伤和治疗情况；收集事故现场证人证言、监控视频证明工伤发生经过；获取相关部门出具的事故调查报告。
（三）其他证据收集：准备本人身份证明。
（四）索赔流程：收集齐证据后及时申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，据此向用人单位索赔，若单位不履行，可通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.工伤索赔要收集多种证据。劳动关系证据，有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、他人证言也能证明。
2.工伤事实证据包括医院诊断证明、病历，能体现受伤和治疗情况；事故现场证人证言、监控视频，可证明事发经过；相关部门的事故调查报告也很关键。
3.还要收集本人身份证明。收集好证据后，及时申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后向单位索赔，单位不履行，可仲裁或诉讼解决。

结论：工伤索赔需收集劳动关系证据、工伤事实证据及本人身份证明，完成证据收集后及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，向用人单位索赔，单位不履行时可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：根据法律规定，在工伤索赔中，证据收集至关重要。劳动关系证据能证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同是直接证明，没有时工资支付凭证、工作证等也可证明。工伤事实证据能证实工伤的发生及受伤情况，医院诊断证明、事故现场证人证言等都属于此类。本人身份证明则是确认索赔主体身份的必要材料。收集好证据后，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿依据。若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过仲裁或诉讼维护自身权益。如果在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。