口头雇人干活意外死亡该怎么理赔

（一）若口头雇人干活发生意外死亡，雇主应积极与死者家属沟通，确认赔偿项目，如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
（二）计算赔偿金额时，要依据受诉法院所在地相关标准，死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费支出标准算。
（三）查看提供劳务者是否存在过错，若有可收集证据以减轻自身责任。
（四）先与死者家属协商赔偿事宜，争取达成一致；若协商不成，做好应对死者家属起诉的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活致其意外死亡，雇主通常要担责。个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，丧葬费按职工月均工资半年总额算，被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。
3.若提供劳务者有过错，可减轻雇主责任。双方先协商赔偿，协商不成，死者家属可起诉。

结论：
口头雇人干活意外死亡，雇主一般要担责，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，若提供劳务者有过错可减轻雇主责任，协商不成死者家属可起诉。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。所以口头雇人干活意外死亡，雇主通常需承担赔偿责任。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，且各有计算标准。若提供劳务者自身存在过错，可适当减轻雇主的责任。遇到此类情况，双方可先就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，死者家属有权向法院提起诉讼以维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.口头雇人干活意外死亡，雇主通常要承担赔偿责任。在个人劳务关系中，依据双方过错承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入标准算，丧葬费按职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出标准算。
3.双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，死者家属可向法院起诉。建议雇主在雇人时签订书面合同明确双方权利义务，提供安全工作环境和必要培训。提供劳务者应增强安全意识，遵守操作规程。

法律分析：
（1）口头雇人干活意外死亡，在个人劳务关系中，雇主一般要担责，依据双方过错确定责任比例。若提供劳务者自身有过错，雇主责任会相应减轻。
（2）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。
（3）双方可先就赔偿协商，若协商不成，死者家属能向法院起诉来解决纠纷。

提醒：
口头雇佣存在举证困难问题，建议尽量签订书面协议。发生意外后，双方应及时保存相关证据，不同案情责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。