工伤赔偿追溯时间多长

工伤赔偿追溯有明确时间规定。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，赔偿争议适用1年劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起算，不服仲裁裁决可在15日内向法院起诉。

为确保权益，职工应及时关注时间节点。单位要积极履行申请义务，避免错过申请期限。职工一方若单位未申请，要在1年内主动申请。发生赔偿争议，及时在仲裁时效内申请仲裁，对结果不服也应在规定时间起诉。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后，赔偿争议适用1年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

提醒：
职工要留意工伤认定和仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（三）认定工伤后赔偿有争议，适用1年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工伤认定申请：职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内申请；特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。
2.职工自行申请：单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.赔偿争议处理：认定工伤后赔偿有争议，仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算。不服仲裁，15日内可向法院起诉。

结论：
工伤赔偿追溯有不同时间节点，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。赔偿争议仲裁时效为1年，对仲裁不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限，这是为了及时保障职工权益并便于事故调查。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工方一定的救济途径。认定工伤后，若赔偿有争议，适用1年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓权利被侵害起算，这能促使当事人及时主张权利。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，进一步保障了当事人的合法权益。若大家在工伤赔偿追溯方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的处理办法和应对策略。