竞业限制人员应包括哪些

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等有过错情形时，用人单位无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致了合同的解除，用人单位依法无需承担赔偿责任。 （2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规定相同。这体现了公平原则，保障了劳动者在协商解除合同时的合法权益。 提醒： 劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题时，要注意区分解除情形，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工要搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 （二）书写起诉状：明确原告、被告信息，提出如支付双倍工资等诉讼请求，并阐述事实理由。 （三）提交起诉材料：向个体户经营场所所在地有管辖权的法院提交材料。 （四）法院审查受理：法院审查材料，符合立案条件的受理，要求原告缴纳诉讼费用。 （五）送达与开庭：法院将起诉状副本送达被告，确定开庭时间通知双方。 （六）庭审：双方进行举证、质证和辩论。 （七）判决与上诉：法院作出判决，不服判决的一方可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.解雇员工赔偿薪资标准要分合法与违法两种情况。 2.合法解雇时，如果是员工有过失被辞退，单位不用支付补偿；要是非员工过失被辞退或者是和员工协商一致解除合同等情况，单位要支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。 4.如果员工的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按当地月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 5.单位违法解雇员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

法律分析： （1）试用期未签合同，劳动者主动离职时，工资应正常计算，这是基于劳动者实际付出劳动而应得的报酬。工资按照实际工作天数和约定工资标准支付，体现了公平原则。 （2）自用工之日起，用人单位与劳动者便建立了劳动关系，这意味着用人单位有支付劳动报酬的法定义务。无论是否签订合同，劳动者的劳动成果都应得到尊重和回报。 （3）若双方对工资标准有明确约定，按约定执行；未约定的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，保障了劳动者的合理权益。 （4）用人单位以未签合同或劳动者主动离职拒付工资是违法行为。劳动者可先协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要及时收集劳动关系证据，维护自身权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.工厂拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式，劳动者可主张双倍工资和赔偿金。 2.具体维权措施如下： 首先，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。 然后，与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。 对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）单位主动协商一致解除合同、无过失辞退、经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在合同期内离职，是否承担责任需分情况而定。若未提前30日书面通知自动离职，属违法解除劳动合同，给单位造成损失要担责。 赔偿范围包含招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。 若依法提前通知离职，通常无需赔偿。不过，劳动合同有服务期、竞业限制等约定，员工违反约定则需支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.员工离职应提前30日书面通知单位，遵守法律规定。 2.单位与员工签订劳动合同时，明确服务期、竞业限制等约定及违约金标准。 3.双方均应增强法律意识，依法履行权利义务。

（一）当单位有正当理由，如员工严重违反规章制度时，单位有解除劳动关系的权利，员工应接受合理的处理结果。 （二）若单位无正当理由阻止上班，员工先与单位协商要求恢复工作并保留沟通记录。 （三）协商不成，员工收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位阻止上班的通知或聊天记录等相关证据。 （四）在劳动仲裁中，将单位违法阻止上班作为诉求之一，要求单位继续履行劳动合同、支付被迫停工期间的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.收集证据：怀孕女职工被辞退且未签合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤和聊天记录等，证明与单位的劳动关系、入职时间和工资待遇。 2.与单位协商：告知单位辞退怀孕职工违法，要求恢复劳动关系，或支付违法解除赔偿金、未签合同双倍工资差额。 3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，主张双倍工资和赔偿金。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

劳动者遇工厂不发基本工资，申请劳动仲裁可按以下步骤操作： 1.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；同时备好本人身份证明。 2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 3.提交材料：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 4.参与仲裁：仲裁时如实陈述事实，提供证据支持请求。 5.后续处理：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

（一）用人单位要制定合法合规的规章制度，确保内容不违反法律法规，并将制度向员工公示，如通过培训、发放手册等方式。 （二）在日常管理中，注意收集员工存在严重违规、失职等符合法定解雇情形的证据，如书面报告、工作记录等。 （三）当决定解雇员工时，严格按照法定程序进行，确保解除行为合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

1.解除劳动合同经济补偿年限分两种情况。若劳动者月工资未超用人单位所在直辖市、设区市公布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限算，工作每满一年给一个月工资，且无最高年限限制。 2.若劳动者月工资高于上述标准的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。这样规定是为平衡用人单位和劳动者权益，防止过高补偿给企业带来不合理负担。 3.这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。