离职时补偿赔付按照什么标准

（一）单位主动协商一致解除合同、无过失辞退、经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位主动协商、无过失辞退或经济性裁员等，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。
3.劳动者主动辞职，单位无过错，一般没补偿。

结论：
离职补偿赔付标准分多种情况，单位主动协商一致解除、无过失辞退、经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；劳动者主动辞职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位主动与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者无过失辞退、经济性裁员等情况，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职且单位无过错时，一般没有补偿。在实际生活中，离职补偿问题较为复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职补偿赔付标准因情况而异。单位主动协商一致解除合同、无过失辞退、经济性裁员等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位需严格依法依规处理离职补偿事宜，避免违法解除合同带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方在处理离职事宜时，应保留好相关证据，以便在出现纠纷时维护自身权益。

法律分析：
（1）单位主动与劳动者协商一致解除合同、因劳动者无过失辞退以及经济性裁员时，需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。