试用期没签合同主动离职，工资如何计算

法律分析：
（1）试用期未签合同，劳动者主动离职时，工资应正常计算，这是基于劳动者实际付出劳动而应得的报酬。工资按照实际工作天数和约定工资标准支付，体现了公平原则。
（2）自用工之日起，用人单位与劳动者便建立了劳动关系，这意味着用人单位有支付劳动报酬的法定义务。无论是否签订合同，劳动者的劳动成果都应得到尊重和回报。
（3）若双方对工资标准有明确约定，按约定执行；未约定的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，保障了劳动者的合理权益。
（4）用人单位以未签合同或劳动者主动离职拒付工资是违法行为。劳动者可先协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，维护自身权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期主动离职，即便未签合同，工资也应正常计算，按实际工作天数和约定工资标准支付。若未约定工资标准，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（二）若用人单位拒付工资，劳动者可先与单位协商。
（三）协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条表明自用工开始双方劳动关系确立，用人单位需对劳动者的劳动支付报酬。

1.试用期没签合同，劳动者主动离职，工资也应正常算，按实际工作天数和约定标准支付。
2.用工起双方就建立劳动关系，劳动者干活，单位就得给报酬。有约定工资标准按约定，没约定参照同岗报酬。
3.单位以未签合同或主动离职拒付工资违法。劳动者可先协商，协商不成，收集考勤、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期未签合同，劳动者主动离职，工资应按实际工作天数和约定标准正常计算，单位拒付工资违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。对于工资标准，有明确约定的按约定执行，未约定的参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即便试用期未签合同且劳动者主动离职，工资也应正常计算支付。用人单位以未签合同或劳动者主动离职为由拒付工资，违反了法律规定。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

试用期未签合同劳动者主动离职，工资应正常计算支付。根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。工资按实际工作天数和约定标准支付，若未约定工资标准，可参照同单位相近岗位报酬确定。

用人单位以未签合同或劳动者主动离职拒付工资属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。