在这种情况下，我们需要对您与用人单位之间所签署的
劳动合同以及涉及到房屋权益方面的相关协议进行深入细致的法律解析。
通常来说，用人单位所提供的房屋往往是与其员工的在职时间、工作绩效等因素相挂钩的，一旦员工选择离职并因此导致
违约行为，用人单位有可能依据先前签署的协议条款对其提出退还住房的请求。
然而，如果您认为这些协议中的条款含糊不清或存在明显的不公之处，那么您完全有资格依法维护自身的合法权益。
首先，您应该认真阅读并审查所有与此有关的文件资料，以确保理解并掌握您在房屋
使用权上所享有的各项权利和承担的相应义务。
接着，您需要查看用人单位提出退还房屋请求的理由是否充足且符合法定程序。
若用人单位提出的请求缺少明确的合同依据，您可以通过与对方展开有效沟通协商，寻求解决问题的途径，或者向当地的
劳动监察机构进行投诉，甚至还可以考虑
申请劳动仲裁，借助法律手段维护自己的合法权益。
