公司让员工换子公司后再辞退怎么办?

这种情况属于典型的变相裁员手段，公司通过让员工变更劳动合同主体来规避法律责任。从法律角度分析，您需要注意以下几点：1. 如果子公司与母公司存在关联关系，且实际工作内容、地点等未发生变化，这种操作可能构成违法解除劳动合同。法院通常会认定这种换签行为属于用人单位单方变更劳动合同主体。2. 关键要看您是否自愿签署了与新公司的劳动合同。如果是被迫或受欺骗签署的，可以主张变更无效。建议立即收集相关证据，如公司通知记录、谈话录音等。3. 如果确实被违法解除，您可以主张：
- 要求支付违法解除赔偿金（2N）
- 主张原公司工龄连续计算
- 补缴社保公积金等权益4. 特别注意：不要主动提交辞职申请，也不要签署任何自愿离职文件，否则可能影响维权。建议您尽快做三件事：
1) 整理所有劳动合同、工资流水等材料
2) 通过邮件、社交软件等书面形式与公司沟通，固定证据
3) 携带材料到当地劳动仲裁委咨询立案这种情况维权成功率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。

保存让换公司的证据，之前的工作年限也也算在N内

你好，具体是什么情况呢

你好 请问工作了多久，是否签订新的劳动合同

公司让换子公司再辞退，这可能是想逃避补偿责任。你要留好原劳动合同、换岗通知等证据。若被辞退，可要求公司说明理由。如属违法辞退，可主张赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。