公司过年加班3薪不按日工资，要按北京市最低工资标准的3薪给，这样合法吗？

您好可以说一下具体情况

你好，不合法。法定节假日 3 薪基数应按劳动合同约定或正常出勤应得工资算，仅当该基数低于北京最低工资时，才按最低工资兜底。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

公司这种做法不合法，过年加班3薪应按劳动者正常工作时间工资的300%支付，而不是按北京市最低工资标准。你可先和公司协商，要求按规定支付加班工资；协商不成，可收集加班证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。