个体户员工未签劳动合同有效吗

1.员工医疗期满，满足一定条件，用人单位可解除劳动合同。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就能解除合同。 2.用人单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.还需发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加。

公司不发工资，劳动者维权步骤如下： 1.先与公司协商，要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰，可直接向法院申请支付令。

结论： 加班按小时工资计算分三种情形，工作日加班付1.5倍，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，为保障劳动者权益，不同加班情形工资报酬有明确标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬，通过月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算。休息日加班若不能安排补休，应支付不低于本人小时工资2倍的报酬，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×2。法定休假日加班，支付不低于本人小时工资3倍的报酬，公式是月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3。了解这些规定，劳动者能清楚自己应得的加班工资。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关。不同期限的劳动合同，试用期有明确规定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。 为避免此类问题，用人单位应熟悉试用期规定，严格依法与劳动者约定试用期。劳动者也应了解相关法律，维护自身权益。

结论：降薪续约引发劳动纠纷申请劳动仲裁，要经过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、等待受理、开庭审理、仲裁委裁决，对非终局裁决不服还可向法院起诉等步骤。 法律解析：依据劳动法律法规，当劳动者遭遇降薪续约劳动纠纷时，需按法定程序申请劳动仲裁以维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明降薪续约事实和权益受损情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书并准确写明相关信息，能让仲裁委清晰了解诉求和事由。向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理。开庭时双方陈述和辩论，仲裁委据此作出裁决。若对非终局裁决结果不满意，可在规定时间向法院起诉进一步维权。如果在降薪续约劳动纠纷申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法律分析： （1）用人单位不同意续签劳动合同，劳动合同期满会终止，此时用人单位要依据劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体是每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （2）劳动者不同意续签时存在两种情形。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订，而劳动者不同意的，就没有经济补偿；若是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不同意续签时一样。并且认定的关键在于保留好相关证据，像用人单位的续签通知、劳动者的回复等，以此证明双方的态度以及是否存在降低约定条件的情况。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同续签问题时，都要注意保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签遭拒，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动不续签，单位无需补偿。 3.非劳动合同，按合同约定和法律规定确定有无补偿及标准。

（一）若正处于哺乳期，遇到用人单位终止劳动合同，可先明确自己诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。 （3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （4）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （5）但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付补偿。 提醒： 劳动者被裁员时要先确定裁员性质是否合法，留意自身是否存在法定过错情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

试用期劳动者享有多方面福利待遇。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准；用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，试用期包含在合同期限内，所以试用期也应为劳动者缴纳社保；劳动者还可享受与正式员工同等工作条件、劳动保护，以及休息休假权利。 为保障试用期劳动者权益，建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法履行义务，规范工资发放和社保缴纳。劳动监管部门加强监督执法，对违规行为及时纠正处罚。

结论： 开车被辞退的赔偿分情况，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工自身重大过错被辞退，单位无需赔偿。有争议可先协商，协商不成收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度、酒驾等与驾驶相关的严重违法行为等自身重大过错，单位辞退无需赔偿。当遇到开车被辞退且有争议时，可先和单位协商，协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对开车被辞退赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.备好材料：仲裁申请书应写清双方信息、请求与理由；准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条等；准备聊天记录等拖欠工资证据。 2.提出申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出仲裁申请。 3.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。 4.参与仲裁：开庭陈述诉求与理由，提供证据。先调解，调解不成再裁决。 5.后续处理：不服裁决结果，可在规定时间起诉。