被裁员之后是否会有补偿

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（4）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者被裁员时要先确定裁员性质是否合法，留意自身是否存在法定过错情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若被合法裁员，计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准索要经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若认为用人单位是违法裁员，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若用人单位以自己有严重违反规章制度等法定过错为由裁员且不支付补偿，需审视自身行为是否真的符合法定过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被裁员一般有补偿。用人单位经济性裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。但劳动者有严重违纪等过错被裁，单位不用补偿。

结论：
被裁员后一般有补偿，补偿根据工作年限和月工资计算；违法裁员需支付双倍赔偿金；劳动者有法定过错被裁则无补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位不用支付补偿。如果大家在裁员补偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.被裁员通常有补偿，用人单位经济性裁员需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议：劳动者被裁员时，先确定裁员性质是否合法。若合法，按工作年限计算补偿；若违法，可要求二倍赔偿。同时，劳动者要了解自身是否存在法定过错情形。遇到纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。