在
未签订劳动合同时，如果员工拒绝接受调岗安排，那么用人单位将会陷入到潜在的法律风险之中。
首先，依据《中华人民共和国
劳动合同法》规定，从
劳动者开始为公司提供劳务之日起，用人单位即有义务签订书面
劳动合同，而未能及时签约本身已经构成了
违法行为。
关于调岗问题，如果用人单位无法充分证明其调岗决定的合法性以及合理性，那么员工理所应当地享有权利拒绝此项要求。
为了妥善处理此类状况，我们强烈建议用人单位采取主动措施与员工展开积极而有效的沟通，向他们详细解释调岗的具体原因及其依据。
然而在实际操作中，若由此引发了劳资双方之间的纷争，员工或许会通过提起劳动
仲裁或者进行
诉讼来争取自己的权益，如要求用人单位支付在未签订劳动合同时期的
双倍工资差额等等。
为此，员工需要提前做好充分准备，搜集并保存能够证明与用人单位存在
劳动关系及所担任职位的相关
证据，例如
工资发放记录、工作证件、出勤记录等等，以便在必要时用于支持自己的主张。
总而言之，作为用人单位，我们应该尽快完成劳动合同的签署工作，并严格按照法律
法规的要求进行用工管理；而对于广大劳动者来说，同样应该以理智的态度依法维护个人的合法权益。
