自动离职公司是否给补偿

1.通常，员工自动离职，即未经公司同意擅自离岗，属主动解除劳动关系，公司无需支付补偿。

2.但特定情形下，员工自动离职公司要补偿。像公司用暴力等强迫劳动、不按合同提供劳动条件、不及时发工资、不为员工交社保等，员工因此离职，公司应按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
一般员工自动离职公司无需支付补偿，但在公司存在强迫劳动、未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等特定情形下，员工自动离职公司需支付补偿。
法律解析：
通常员工自动离职是主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。然而，当公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保时，员工的权益受到了侵害。此时员工自动离职，公司应按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

如果大家在实际工作中遇到类似情况，不确定自己是否能获得经济补偿，或者对补偿标准有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常员工自动离职公司无需补偿，因为自动离职是员工未经公司同意擅自离岗，属主动解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
2.但特定情况下员工自动离职公司需补偿。当公司存在以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，员工因此自动离职，公司应支付补偿。
3.解决措施和建议：公司应遵守劳动法规，依法提供劳动条件、及时支付报酬、缴纳社保等，避免出现需支付补偿的情况。员工遇到公司违法情形时，可保留证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）通常员工自动离职，也就是未经公司同意擅自离岗，属于主动解除劳动关系，公司无需支付补偿，因为这不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
（2）但在特定情况下，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保等，员工因此自动离职，公司需支付补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司存在上述违法情形自动离职可争取补偿，但不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工自动离职，一般无需公司支付补偿，员工应避免擅自离岗，若有离职想法，可提前与公司沟通，按正常流程办理离职手续。
（二）若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。