公司解散赔偿金按最低工资算吗

结论：
公司解散时支付的经济补偿不按最低工资计算，需依据劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资及工作年限确定。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散的经济补偿计算需遵循以下规则。一是工作年限对应的补偿时长，劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是月工资的认定标准，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。当您遇到公司未按法定标准支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司解散时向劳动者支付的经济补偿，并非按最低工资标准计算，而是需遵循法律规定的核算方式，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础来确定。

1.经济补偿的月工资计算基准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含正常工作期间的应得报酬，与当地最低工资标准无直接关联，用人单位不得擅自以最低工资标准替代平均工资计算补偿。

2.若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最长不超过十二年，这是对高收入劳动者补偿的合理限制。

3.劳动者在遇到用人单位以最低工资标准计算经济补偿的情况时，应注意保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付凭证，如工资条、银行流水等，以便在与用人单位协商或通过劳动争议解决途径维权时，能够提供有效证据证明自己的实际工资水平。

法律分析：
（1）公司解散时向劳动者支付的经济补偿，计算年限需根据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）经济补偿的月工资基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该基数以劳动者正常工作时的工资为基础，并非当地最低工资标准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到公司按最低工资计算解散赔偿金的情况，需保留劳动合同解除前十二个月的工资记录，及时向公司提出异议，必要时可通过劳动争议解决途径维护自身合法权益。

（一）明确经济补偿的计算基数。公司解散时支付的经济补偿，其月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含正常工作期间的工资收入，不能以当地最低工资标准替代。

（二）确认工作年限对应的补偿时长。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散的经济补偿，计算基础不是最低工资，而是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

补偿年限按工作时间算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

若平均工资超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且最多支付十二年。

公司解散补偿需按法定标准，不能用最低工资代替正常工资计算。