没签劳动合同工资拖欠，该如何索赔

（一）收集劳动关系证据。保留工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料，证明与用人单位存在实际用工关系。

（二）与用人单位协商。主动沟通，要求支付拖欠工资并补签书面劳动合同。

（三）向劳动监察部门投诉。协商无果时，携带证据到当地劳动监察部门提交投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资，以及足额支付拖欠工资并加付赔偿金。

（五）向法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

留心保存能证明劳动关系的材料，像日常佩戴的工作证件、上下班考勤记录、工资发放的转账明细或纸质条据等，这些都是维权的关键证据。

主动和单位沟通，要求结清拖欠工资并补签劳动合同，尽量通过协商解决纠纷。

协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位在限期内支付拖欠的工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从入职第二个月到满一年期间可主张双倍工资，单位需全额支付拖欠工资，同时可能要加付赔偿金。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

结论：
未签劳动合同且被拖欠工资的劳动者，有权主张双倍工资、足额支付拖欠工资及加付赔偿金，可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维护权益。

法律解析：
劳动者需先收集证明劳动关系的证据，如工作证考勤记录工资支付凭证等，这是后续主张权利的关键。与用人单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未依法订立书面劳动合同的，需支付自用工次月起至满一年的双倍工资；拖欠工资应足额支付，若经劳动行政部门责令支付仍不支付，还需加付赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若你在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，确保权益得到有效维护。

未签订劳动合同且用人单位拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，既有权要求用人单位足额支付拖欠工资，也可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，同时还能要求加付拖欠工资的赔偿金。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排记录、同事证言等，这些材料是后续维权的关键依据。

2.与用人单位协商。主动和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资、补签劳动合同的诉求，若双方达成一致，应签订书面协议确保约定内容得到落实。

3.向劳动监察部门投诉。协商无法解决时，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠工资及相关赔偿。

4.申请劳动仲裁。若投诉未达成预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资的足额支付、未签劳动合同的双倍工资差额，以及拖欠工资的加付赔偿金。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时限内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些材料能证明事实劳动关系的存在，是后续维权的核心依据。

（2）与用人单位协商，提出支付拖欠工资、补签书面劳动合同的诉求，协商时可留存沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（3）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期未支付，可要求加付赔偿金。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张两项权益：一是自用工次月起至满一年期间的双倍工资；二是足额支付拖欠的工资并加付赔偿金。

（5）对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

提醒：
劳动者需及时收集和保存劳动关系相关证据，避免证据灭失；主张双倍工资的时效为一年，需在权益受损之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效无法获得支持。