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法律分析：
（1）员工致使公司受损，依据民法典和劳动法规，若存在故意或重大过失需承担赔偿责任。判断担责与否，核心在于过错程度。
（2）轻微失误通常员工无需担责；故意行为如故意泄露公司机密造成损失，员工要全额赔偿。
（3）重大过失是员工未尽基本注意义务，像操作机器违规致设备损坏，按过错比例赔偿。
（4）赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（5）赔偿事宜先由公司与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
提醒：
员工应在工作中尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。公司和员工在处理赔偿事宜时应遵循法律规定，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
（一）公司判断员工是否担责，要准确界定员工的过错程度，明确轻微失误、故意行为和重大过失的区别。
（二）若员工需赔偿，公司在扣除工资作为赔偿时，要遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（三）公司与员工应积极就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可及时通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.员工使公司受损，一般要赔偿。若员工故意或有重大过失致公司损失，按民法典和劳动法规，需担责。
2.判断担责与否，看过错程度。轻微失误通常不担责；故意行为如泄露机密，要全额赔偿；重大过失如违规操作致设备损坏，按过错比例赔偿。
3.赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。赔偿先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
结论：
员工因故意或重大过失致使公司受损需承担赔偿责任，赔偿方式和金额有规定，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典及相关劳动法规，判断员工是否担责的关键在于过错程度。轻微失误通常不担责，若存在故意行为，如故意泄露公司机密造成损失，需全额赔偿；重大过失指未尽基本注意义务，如操作机器违规致设备损坏，应按过错比例赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。赔偿事宜需公司与员工协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若在工作中遇到此类问题，涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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