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法律分析：
（1）劳动仲裁并非仅在工资拖欠时才可进行。未足额支付加班工资，这属于劳动报酬方面的争议，劳动者付出了额外劳动却未得到相应报酬，可申请仲裁。
（2）未依法缴纳社保，关乎劳动者的社会保险权益，属于劳动争议范畴，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，涉及劳动合同的解除问题，按照法律规定，劳动者也能申请仲裁。
（4）《劳动争议调解仲裁法》明确了多种适用仲裁的劳动争议情形，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等多个方面，只要在这些范畴内，即便工资未拖欠，劳动者也可申请仲裁。
提醒：
劳动者遇到劳动争议，应及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若遇到未足额支付加班工资的情况，劳动者要收集好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）对于未依法缴纳社保的问题，劳动者可先与用人单位协商，要求补缴。协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要获取用人单位解除合同的相关书面材料，再去申请仲裁，要求相应赔偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
1.即便工资未拖欠，也能申请劳动仲裁。像加班工资没给够、社保没依法缴纳、单位违法解除合同等情况都可仲裁。
2.劳动争议涵盖多种，如确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议，还有工作时间、报酬福利等相关争议。
3.若涉及这些劳动争议，劳动者可向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
结论：
工资未拖欠但存在未足额支付加班工资、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可进行劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者间，像确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面发生的争议都适用该法。即便工资按时发放，若存在未足额支付加班工资、未依法缴纳社保、用人单位违法解除劳动合同等情况，这些属于工作时间、社会保险、劳动合同解除等劳动争议范畴。所以劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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