个体户被口头辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）口头辞退的情况，劳动者需收集证据，像录音、证人证言等，以此证明辞退事实。
（2）若能证明是违法辞退，个体户要支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如劳动者月工资一定金额，工作一定年限，可按此标准算出经济补偿和赔偿金。
（4）劳动者应尽快收集证据，先与个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要合法有效，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据，除录音、证人证言外，还可收集工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。
（二）依据工作年限和工资计算应得的经济补偿与违法辞退赔偿金，可参考已给出的计算方式。
（三）主动与个体户沟通协商赔偿事宜，明确提出自己的合理诉求。
（四）若协商无法达成一致，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.口头辞退要有证据，像录音、证人证言等。若能证明是违法辞退，个体户要给赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿的两倍。

3.建议尽快收集证据和个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
口头辞退需有证据证明，若能证明是违法辞退，个体户应支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。要获得赔偿，需有证据证明口头辞退事实，如录音、证人证言等。比如劳动者月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。劳动者可先收集证据与个体户协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时，你有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.口头辞退需有证据证明其违法性，若能证明个体户违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.解决措施和建议如下：
尽快收集录音、证人证言等能证明口头辞退的相关证据。
凭借收集好的证据与个体户协商赔偿事宜。
若协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。