如发生下列状况之一，用人单位有可能需要向员工支付双倍的薪酬作为补偿：首先，如果从雇佣之日算起，超过一个月并且还未达到一年，但双方尚未签署正式的
劳动合同；其次，按照规定，用人单位应该和员工签订无固定期的劳动合同，如若没有签订这种类型的合同，很可能也会面临双倍薪酬的
赔偿义务；最后，如果
劳动合同到期之后，员工仍然继续留在用人单位任职，然而用人单位超过一个月还未与员工
续签书面形式的劳动合同，这同样也属于需要支付双倍薪酬的情形之一。
此外，请务必注意的是，申请双倍薪酬的时限通常为一年，因此，员工必须妥善保存相关的
证据，例如
工资发放记录、工作证件等等，以便于证明自己与用人单位之间存在合法的
劳动关系以及未能签订正式劳动合同的真实性。
