工作满一年未满两年该如何赔偿

结论：
工作满一年未满两年，单位违法解除劳动合同需支付两个月工资作为赔偿金；依法解除劳动合同支付一个月工资经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以满一年未满两年赔偿金是两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者主动辞职，一般是没有补偿的。如果在工作满一年未满两年遇到劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

工作满一年未满两年的赔偿情况分多种。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，此情形下工作满一年未满两年，赔偿两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付一个月工资的经济补偿。而劳动者主动辞职，一般没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，当遭遇单位违法解除合同及时维权。
2.单位解除劳动合同时应严格依照法律规定操作，避免违法行为。
3.双方对赔偿有争议可通过合法途径，如协商、调解、仲裁解决。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况，依据法律规定，当工作满一年未满两年时，经济补偿按一年计算为一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位依法解除劳动合同的情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者主动辞职的情况，一般来说是没有经济补偿的。

提醒：
工作赔偿情况复杂，不同解除情形赔偿不同，建议遇到纠纷时咨询以准确分析。

（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，劳动者应配合办理离职手续并领取相应经济补偿。
（三）要是劳动者主动辞职，需提前了解自身是否符合获得补偿的条件，若不符合则无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满一年未满两年，单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年未满两年补偿一个月工资，赔偿金就是两个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位依法解除合同，如劳动者不能胜任经培训或调岗仍不行，提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，补偿一个月工资。
3.劳动者主动辞职，一般无补偿。