劳动仲裁起诉公司多久

（一）劳动仲裁阶段要及时跟进进度，一般仲裁委45日内结束仲裁，若案情复杂可延长至60日，期间可与仲裁员沟通了解进展。
（二）若对仲裁裁决不服，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起15日内准备好相关材料向法院起诉；用人单位对于终局裁决，有可撤销情形的，要在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（三）起诉到法院后，了解案件适用的程序，若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结，适用普通程序则在六个月内审结，特殊情况可延长，要配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁阶段：仲裁委受理申请后，一般45日内结束，案情复杂可延长15日。
2.起诉到法院阶段：适用简易程序的，立案起三个月内审结；适用普通程序的，立案起六个月内审结，特殊情况可延长。
3.起诉时间：劳动者不服仲裁裁决，15日内可起诉；终局裁决用人单位有证据证明可撤销情形，30日内可向中院申请撤销。

结论：
劳动仲裁起诉公司有时间规定，仲裁阶段一般45日结束，可延长15日；起诉到法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结且特殊情况可延长。劳动者不服仲裁裁决15日内可起诉，终局裁决用人单位有证据证明可撤销情形的30日内可申请撤销。
法律解析：
劳动仲裁阶段，为保障劳动者和用人单位的合法权益，提高解决纠纷的效率，仲裁委通常需在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁。若案情复杂，可延长15日。当对仲裁裁决不服起诉到法院时，根据案件复杂程度不同适用不同程序。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况还能延长。对于劳动者而言，收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。而终局裁决的用人单位，需有证据证明存在可撤销情形，才能在收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。如果在劳动仲裁及起诉公司过程中，你对时间规定或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动仲裁起诉公司的时间规定有多个方面。劳动仲裁阶段，通常仲裁委受理申请后45日内结束，复杂情况可延长15日。

若不服仲裁裁决起诉至法院，简易程序审理的案件，法院应在立案三个月内审结；普通程序则需在立案六个月内审结，特殊情况可延长。

劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；终局裁决中用人单位需有证据证明可撤销情形，在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位都应密切关注仲裁和诉讼的时间节点，避免错过期限。
2.用人单位申请撤销终局裁决时，要提前收集好相关证据。
3.双方在仲裁和诉讼过程中，可提前了解程序和时间规定，做好应对准备。

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段，仲裁委通常自受理仲裁申请起45日内结束仲裁程序，若案情复杂可延长15日。这为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了初步的时间框架。
（2）若对仲裁裁决不服进入法院诉讼阶段，适用简易程序审理的，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。
（3）劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。而终局裁决下，用人单位需有证据证明存在可撤销情形，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

提醒：
劳动纠纷处理时间有明确规定，当事人要留意各阶段时间节点，避免错过维权时机。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。