工人重病能辞退吗

结论：
工人重病期间，用人单位通常不能随意辞退；医疗期满不能工作，单位可按规定解除合同并支付补偿；违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。若医疗期满，工人既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工人重病期间，用人单位通常不可随意辞退。法律规定，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。
2.若工人重病医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资便可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
3.若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位应严格遵守法律规定，避免违法辞退行为。劳动者遭遇不合法辞退时，要积极运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）工人处于重病期间，法律给予一定保护。在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，保障工人在患病期间的工作权益。
（2）当工人重病医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时需支付经济补偿，这平衡了用人单位和劳动者双方权益。
（3）若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，恢复劳动关系；也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
工人要留意医疗期规定，维护自身权益；用人单位解除劳动合同时要符合法律规定，避免违法解除带来法律风险，不同情况建议咨询专业分析。

（一）工人重病在医疗期内，用人单位应遵守法律规定，不能按无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。若要解除，需等医疗期满。
（二）医疗期满后，工人不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
（三）若单位在医疗期内违法解除合同，工人可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.工人重病期间，单位通常不可随意辞退。法律规定，劳动者在医疗期内，单位不能以无过失性、经济性裁员为由解除合同。
2.重病医疗期满，工人不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.单位若在医疗期内违法解约，劳动者可要求继续履约，或让单位按经济补偿二倍付赔偿金。