轻伤二级赔几个月工资

法律分析： （1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了工伤职工治疗的资金来源。 （2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利不变且由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工在治疗期间收入稳定。 （3）护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担起护理责任，体现了对职工生活保障的重视。 （4）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，一定程度上减轻了职工住院期间的生活成本。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都将由用人单位承担。 提醒：职工要留意治疗费用是否符合相关目录标准，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担赔偿费用。不同案情赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。

1.个人工伤赔偿需按规范流程进行，以保障权益。单位和职工都要重视各环节，确保顺利获得赔偿。 2.及时救治与报告是基础。职工工伤后单位要及时送医，并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工等相关方可在规定期限内提出。 3.准备材料申请认定很关键。申请时提交必要材料，社保行政部门受理后会在规定时间内作出认定决定。 4.劳动能力鉴定不可少。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请。 5.申请赔偿是最终目的。根据认定和鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿，单位未缴纳保险则自行承担责任。 建议单位增强工伤管理意识，及时履行义务；职工了解流程，积极维护自身权益。

1.工伤赔偿款分配纠纷在近亲属间较为常见，解决途径多样。协商是优先选择，通过相关权利人自行沟通，考虑与工伤职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素，能友好达成分配方案。 2.若协商不成，可请求人民调解委员会调解。调解遵循自愿、合法原则，有助于促成各方达成分配协议。 3.若调解仍无法解决，可向法院提起诉讼。法院会依据法律规定，结合近亲属与死者生活关联度、经济依赖度等实际情况，合理分配赔偿款。 建议纠纷各方先尝试协商，保持理性和平和的态度，积极沟通。若协商无果，及时申请人民调解，借助第三方力量解决。若调解失败，果断通过诉讼维护自身合法权益。

1.工伤保险待遇仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，时效会受多种情况影响。 2.时效中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。时效中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。 3.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 建议当事人及时关注自身权益，权利受侵害时尽快主张权利或请求救济。遇到不可抗力等情况及时保留证据，以便后续证明时效中止。劳动关系终止时，务必在规定时间内申请仲裁，避免权益受损。

雇佣工人因病死亡赔偿金额依情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于上述情况，雇主通常无赔偿责任，但基于公平原则会给予适当补偿。补偿金额由双方协商确定，或由法院根据医疗花费、家庭状况等实际情况判定。 建议雇主为员工购买工伤保险，降低自身风险。双方在遇到赔偿问题时，应积极沟通协商，若协商不成可通过法律途径解决。

你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

你可能要做的工作是积极申报工伤。有了工伤认定，再按工伤程序处理。

（一）雇员受伤后要留意三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，应在这个时间内积极主张赔偿。 （二）若在三年时效内，出现向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后时效重新计算，可借此机会延长维权时间。 （三）要注意权利受损超过二十年法院一般不予保护，若有特殊情况可向法院申请延长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）若六十周岁以上人员在提供劳务中受伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、费用清单、事故现场照片等，以便后续索赔。 （二）尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

未签劳动合同发生工伤也能获赔偿。需先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。 确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，按规定项目和标准向单位主张赔偿。若单位参加工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加保险，全部赔偿由单位承担。 若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按程序主张权益，单位应积极履行义务，保障职工合法权益。

1.社会保险行政部门处理工伤认定申请有明确的时间规定。一般情况下，自受理申请之日起60日内要作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，需在15日内作出决定。 2.当认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，且结论未作出时，工伤认定决定的时限会中止。 3.工伤认定决定作出后，会以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及职工所在单位。 建议：职工申请工伤认定时应准备充分材料，以加快认定流程。社会保险行政部门应严格遵守时间规定，提高工作效率。若遇到需等待其他部门结论的情况，应及时告知申请人时限中止情况。

工地受伤或工亡赔偿有明确规定。受伤赔偿需先认定工伤，赔偿项目及标准涵盖多方面。医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期内工资福利不变，伤残津贴依伤残等级支付，一级为本人工资90%并逐级递减，生活护理费按护理依赖程度为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 工亡赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。 2.企业要积极配合认定工作，依法履行赔偿义务。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。