工地摔骨折能不能拿到误工费

一、工地摔骨折能不能拿到误工费

工地摔骨折，若符合相应条件，能拿到误工费。

首先需认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此即误工费。

若未认定工伤，按侵权责任，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，其中也包含误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定。收入状况，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、工地摔骨折拿不到误工费该如何维权

工地摔骨折拿不到误工费，可按以下步骤维权：首先，确认劳动关系。如存在劳动合同，可直接证明；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。

然后，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，可向社保部门申领相关待遇；未缴纳，由单位承担赔偿责任。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付误工费等工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工地摔骨折拿不到误工费能走法律途径吗

可以走法律途径。在工地摔骨折一般属于工伤，因工伤治疗休养期间，劳动者依法享有停工留薪待遇，即误工费。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若用人单位不支付误工费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工地摔骨折能不能拿到误工费时，其实还关联着其他重要问题。比如，除了误工费，工地摔骨折还可能涉及医疗费、护理费、伤残补助金等赔偿项目。而且，要拿到这些赔偿，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定等一系列法定程序。若认定为工伤，赔偿会更有保障。如果你在工地摔骨折后，对于赔偿项目的具体标准、工伤认定的流程以及能否顺利拿到误工费等问题存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。