工伤但没签合同赔偿应怎么做

未签劳动合同发生工伤也能获赔偿。需先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，按规定项目和标准向单位主张赔偿。若单位参加工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加保险，全部赔偿由单位承担。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按程序主张权益，单位应积极履行义务，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，但需先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成。
（2）确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）根据鉴定结果，按规定向单位主张赔偿。单位参加工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未参加的，全部赔偿由单位承担。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时、全面。申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明和单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：确定劳动关系后，让单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，职工或其近亲属能在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位主张赔偿。单位参加工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加保险，全部赔偿由单位承担。

（五）协商与仲裁：和单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签劳动合同，遭遇工伤也能获赔。需先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，事故发生30日内让单位向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.按规定向单位索赔，参保的部分由基金支付，未参保全由单位承担。协商不成可仲裁维权。

结论：
未签劳动合同发生工伤也能获赔偿，需证明劳动关系，按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，再向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，发生工伤后劳动者仍有获得赔偿的权利。第一步需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。确定劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位主张赔偿。若单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加保险的，全部赔偿由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。