六十周岁以上工伤可拿到多少赔偿

（一）若六十周岁以上人员在提供劳务中受伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、费用清单、事故现场照片等，以便后续索赔。
（二）尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.六十周岁以上人员大多到法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额依具体情况定。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。若致残，还有残疾赔偿金等。
3.残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算相应年限，具体数额结合实际花费等因素判定。

结论：
六十周岁以上人员与用人单位一般是劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额依具体情况确定，赔偿项目多样，残疾赔偿金有计算标准。
法律解析：
依据相关法律规定，六十周岁以上人员大多已到法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾还有额外赔偿。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和自定残之日起的相应年限计算。不过具体赔偿数额要结合实际花费、伤残鉴定结果、当地经济水平等因素综合判定。如果在这方面遇到问题，想了解更详细准确的法律信息和赔偿计算方式，可以向专业法律人士咨询。

六十周岁以上人员与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿金额依具体情况而定。
1.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
2.残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按相应年限计算。
3.具体赔偿数额要结合实际花费、伤残鉴定结果、当地经济水平等因素综合判定。

建议六十周岁以上人员在提供劳务前与用人单位明确责任和赔偿事宜，工作中注意安全。发生伤害后及时收集证据，进行伤残鉴定，通过协商或法律途径争取合理赔偿。

法律分析：
（1）六十周岁以上人员与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，这是基于法定退休年龄的规定和劳动关系的界定。
（2）赔偿项目涵盖多个方面，医疗费用于治疗伤病，误工费弥补因伤导致的收入损失，护理费保障伤者护理需求，交通费、住宿费等是合理支出。
（3）若造成残疾，残疾赔偿金和残疾辅助器具费等是重要赔偿内容。残疾赔偿金计算与伤残等级、受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入及定残年限相关。
（4）最终赔偿数额要结合实际花费、伤残鉴定结果和当地经济水平等因素综合确定，不同情况赔偿差异较大。

提醒：六十周岁以上人员在劳务中受伤，要及时收集相关费用凭证，进行伤残鉴定，具体赔偿方案因案情不同有别，建议咨询进一步分析。