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（一）雇员受伤后要留意三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，应在这个时间内积极主张赔偿。
（二）若在三年时效内，出现向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后时效重新计算，可借此机会延长维权时间。
（三）要注意权利受损超过二十年法院一般不予保护，若有特殊情况可向法院申请延长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1.劳务雇佣里，雇员受伤赔偿诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
2.三年内，若权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等，诉讼时效中断，中断起重新计算。
3.权利受损超二十年，法院一般不保护，但特殊情况可依申请延长。
4.雇员受伤后要及时维权，防止错过时效。
结论：
劳务雇佣中雇员受伤赔偿诉讼时效一般为三年，期间有法定情形可中断重新计算，超二十年法院一般不予保护，应及时主张权益。
法律解析：
依据法律规定，劳务雇佣里雇员受伤赔偿适用三年的一般诉讼时效，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。在这三年里，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效就会中断，重新开始计算。但要是自权利受损之日起超过了二十年，法院通常不会再提供保护，不过特殊情况法院可依权利人申请决定是否延长。所以，雇员在受伤后要及时维护自身权益，防止因错过时效而无法获得应有的赔偿。若对劳务雇佣中受伤赔偿的诉讼时效等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
1.劳务雇佣中雇员受伤赔偿适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。期间若有权利人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或仲裁等情况，诉讼时效中断，中断后重新计算。
2.但自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
3.建议雇员受伤后尽快采取行动主张权益，比如及时与雇主沟通赔偿事宜、收集相关证据。一旦发现有符合中断诉讼时效的情形，要积极利用，确保在有效时间内维护自身合法权益，避免因错过时效而无法获得应有的赔偿。
法律分析：
（1）劳务雇佣中雇员受伤赔偿的一般诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。这意味着雇员在知道自身受伤是因劳务雇佣关系且明确责任方后，需在三年内通过法律途径主张赔偿。
（2）在三年诉讼时效期间，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。这为权利人提供了一定的时间缓冲。
（3）自权利受到损害之日起超过二十年的，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。这体现了法律对权利主张时间的限制。
提醒：雇员受伤后应尽快收集证据并主张权益，避免因超过诉讼时效丧失胜诉权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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