公司解散不发工资怎么办

当公司宣告解散之际，拒绝履行工资支付义务的行为已然构成了违法。
为了保护自身的合法权益，建议您采取如下可行之策：首先，建议您尝试与公司负责人进行有效的沟通交流，明确表达希望对方能够依照先前的劳动合同约定，按时足额地支付您的薪资待遇。
倘若经过多次协商仍未取得理想效果，那么您便有权利向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们依法介入并敦促公司尽快支付拖欠的工资。
此外，您亦有权选择向当地的劳动争议仲裁机构提出书面申请，请求该机构对此次纠纷进行公正的裁决处理。
在这一过程当中，务必确保手头上已有足够的证据来支撑您所主张的劳动关系以及工资标准的事实，例如劳动合同、工资单据、以及详细的考勤记录等等。
如果对于仲裁机构的最终裁决结果仍然持有异议，您同样拥有向当地人民法院提起诉讼的权利。
然而，请切记维护自己合法权益的同时也需遵循相应的法律程序，且不得超过法定的时效期限。
根据我国现行的法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内为期。
我们坚信，法律定将坚定地维护您的合法权益，全力协助您如数追回您应当所得的那份薪水报酬。