公司不支付劳动报酬立案标准是什么

公司不支付劳动报酬涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此行为严重侵害劳动者权益。当公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就需立案追诉。

数额较大的判定分两种情况：一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，各地可依自身情况在此幅度内确定标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇到此类情况，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量责令公司支付报酬。
2.若公司经责令仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司不支付劳动报酬，达到特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。
（2）数额较大有两种情形界定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据自身经济社会发展状况在规定幅度内确定具体标准。
（3）若公司出现上述情况，劳动者可向劳动行政部门反映，经责令支付仍不支付的，司法机关会依法追究公司刑事责任。

提醒：劳动者遇到公司不支付劳动报酬情况，要及时留存证据并向劳动行政部门反映。不同地区数额标准有差异，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）当公司不支付劳动报酬且可能涉嫌犯罪时，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司的劳动关系以及应得报酬数额。
（二）向劳动行政部门反映情况，配合劳动行政部门的工作，提供准确信息帮助调查。若劳动行政部门责令公司支付，要关注公司是否执行。
（三）若公司经责令仍不支付，可等待司法机关介入，积极配合司法机关的调查和诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司不付劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。立案条件是，以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付。
2.数额较大的界定：不支付一名劳动者超三个月报酬，金额在五千到两万以上；或不支付十名以上劳动者报酬，累计三万到十万以上。各地可依情况确定具体标准。
3.劳动者遇此情况可向劳动行政部门反映，公司仍不支付，司法机关将追究其刑责。

结论：
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向劳动行政部门反映。
法律解析：
根据法律规定，公司拒不支付劳动报酬，满足特定情形会被立案追诉。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付；二是数额较大，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省可在此幅度内确定具体标准；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若公司出现这些情况，劳动者可向劳动行政部门反映，之后司法机关会依法追究公司的刑事责任。如果劳动者遇到公司拒不支付劳动报酬的情况，难以判断是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。