劳动仲裁时公司拒绝办理退工如何处理

（一）在劳动仲裁请求中明确要求公司办理退工手续，因为用人单位在解除或终止劳动合同后有义务出具证明并办理档案和社保关系转移手续。

（二）若仲裁委裁决后公司仍不履行，向法院申请强制执行。

（三）因公司拒绝办理退工造成损失，要求公司赔偿，同时收集相关证据确定损失金额，如与新单位的录用通知、工资标准证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动仲裁时公司拒绝办理退工，劳动者可在仲裁请求里明确要求公司办理，因为法律规定单位解除或终止合同后，要出具证明并转移档案和社保关系。
2.若仲裁委裁决后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.因公司拒绝办理退工致劳动者损失，如无法入职新单位的工资损失，劳动者可要求赔偿，需收集录用通知、工资标准证明等证据确定损失金额，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁时公司拒绝办理退工，劳动者可在仲裁请求中要求公司办理，裁决后公司不履行可申请法院强制执行，还可就造成的损失要求公司赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，有出具证明并办理档案和社保关系转移手续的义务。所以当公司拒绝办理退工时，劳动者在仲裁请求中明确要求公司办理退工手续是有法律依据的。若仲裁委作出裁决后公司仍不履行，劳动者向法院申请强制执行，这是保障裁决得以落实的合法途径。并且，若公司拒绝办理退工给劳动者造成损失，像无法入职新单位产生的工资损失等，劳动者有权要求公司赔偿，但需收集与新单位的录用通知、工资标准证明等相关证据确定损失金额。若劳动者遇到此类问题不知如何处理或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁时公司拒绝办理退工，劳动者可通过明确仲裁请求、申请强制执行及要求赔偿损失来维护权益。
2.劳动者可在仲裁请求中明确要求公司办理退工手续，因为法律规定用人单位在解除或终止劳动合同后，有义务出具证明并办理档案和社保关系转移手续。
3.若仲裁委作出裁决后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.因公司拒绝办理退工造成损失的，劳动者可要求公司赔偿。此时劳动者要收集相关证据，如与新单位的录用通知、工资标准证明等，以确定损失金额，进而维护自身合法权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，有出具证明以及办理档案和社保关系转移手续的义务。所以劳动者在劳动仲裁时可明确在仲裁请求里要求公司办理退工手续。
（2）当仲裁委作出裁决后，若公司依然不履行办理退工的义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
（3）若公司拒绝办理退工给劳动者带来损失，像无法入职新单位产生工资损失等情况，劳动者有权要求公司赔偿。此时劳动者要收集与新单位的录用通知、工资标准证明等相关证据，以此确定损失金额。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。