合同到期通知不续签劳动合同如何处理

1.合同到期用人单位不续签，处理分两种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位在终止劳动合同时要出具证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。

建议用人单位严格依照法律规定处理合同到期事宜，准确计算经济补偿，及时办理相关手续。劳动者要积极配合工作交接，保障自身权益和后续就业顺利衔接。

法律分析：
（1）合同到期时，用人单位和劳动者是否续签劳动合同存在不同情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位有义务在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。

提醒：
合同到期时，双方需明确自身权利义务。用人单位不续签应依法支付补偿，劳动者应及时办理交接。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，正常办理合同终止手续即可。
（二）用人单位不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）用人单位在终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
（四）劳动者按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期用人单位通知不续签，分情况处理。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.若单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位终止合同时要出证明，15日内办档案和社保转移。劳动者按约定交接工作，单位办结交接时支付补偿。

结论：
合同到期用人单位不续签，若其维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿；若用人单位不续签则需支付经济补偿。用人单位要出具终止合同证明，15日内办理档案和社保转移，劳动者办理交接，用人单位在办结交接时支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期的情形下，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝，这种情况用人单位没有支付经济补偿的义务。而要是用人单位主动不续签，就需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位有义务在终止劳动合同时出具证明，并且在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按约定完成工作交接，用人单位在交接完成时支付经济补偿。如果大家在遇到合同到期不续签等劳动相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。