加班时工资不能低于多少倍

法律分析：
（1）加班工资支付存在不同标准。工作日延长工作时间，加班工资不低于工资的1.5倍，这是对劳动者额外付出的基本补偿。
（2）休息日安排工作且无法补休时，需支付不低于工资2倍的报酬，以保障劳动者休息权益。
（3）法定休假日安排工作，要支付不低于工资3倍的工资，因为法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息工作应得到更多补偿。
（4）计算加班工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，若没有约定，按正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准，确保劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对加班工资基数的约定，维护自身权益。不同情况对应不同加班工资标准，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确加班情形对应工资支付标准。工作日加班，支付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于3倍报酬。
（二）确定加班工资计算基数。优先按照劳动合同约定的本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班工资支付标准分三种情况：工作日延长工作时间，付不低于工资1.5倍报酬；休息日工作且无补休，付不低于2倍报酬；法定休假日工作，付不低于3倍报酬。
2.计算加班工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准来定。没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

结论：
加班工资支付标准分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别不低于工资的1.5倍、2倍、3倍，计算基数按合同约定或正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据法律规定，加班工资的支付标准因加班时间不同而有所区别。工作日延长工作时间，企业需支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且无法安排补休，要支付不低于2倍工资；法定休假日加班，支付不低于3倍工资。在计算加班工资基数时，优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；若没有约定，则按正常出勤月工资的70%确定，同时这个基数不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在加班时能获得合理的劳动报酬。如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班工资支付有不同标准，工作日延长工作时间支付不低于工资1.5倍报酬，休息日工作且不能补休支付不低于2倍报酬，法定休假日工作支付不低于3倍报酬。计算加班工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定按正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照法律规定的标准支付加班工资，准确计算加班工资基数。
-劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未依法支付加班工资，可与单位协商解决。
-协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。