这是涉及到两方面复杂问题的独特见解。
关于解约员工时的
经济赔偿办法，这通常要看具体的
解除合同理由。
如果用人单位毫无理由地解除与员工的
劳动关系，那么就必须要按照
经济补偿金额的二倍向该员工提供相应的
赔偿金。
至于
经济补偿的计算方式，则是依据员工在当前用人单位的服务年限来决定，每满一年便需要支付一个月的
工资作为补偿。
然而，对于社会保障费用的缴纳比例，我们必须要明确以下几点：
首先，
养老保险的单位缴费比例为16%，而个人缴费比例则为8%；
其次，
医疗保险的单位缴费比例一般为8%上下浮动，而个人缴费比例设定为2%；再次，
失业保险的单位缴费比例通常为0.5%-2%，而个人缴费比例同样保持在0.5%；
最后，
工伤保险的缴纳责任主要落在用人单位身上，其比例会因为行业风险程度的高低而在0.2%-1.9%之间变动；此外，
生育保险也是由用人单位负责承担，其比例一般设定为1%。
但是，这些具体的比例可能会受到地域政策的影响而产生微小的变化。
