65岁被辞退补偿标准是多少?

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，65岁被辞退的补偿标准，需要根据工作年限和月工资来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

65岁被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。如果劳动者与单位存在劳动关系，且辞退不符合法律规定，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体金额还需根据劳动者实际工资和工作年限来计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

把情况说一下 有没有签劳动合同