雇员受伤雇主担责吗

（一）明确赔偿项目 员工工伤9级辞职，可获得一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由各地政府规定。 （二）确定赔偿标准方法 先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定工伤等级和各项赔偿标准。 （三）解决赔偿事宜 确定好标准后与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 工厂宿舍死亡赔偿数额因情况而异，工伤有明确赔偿项目和标准，非工伤且工厂有过错需担责赔偿，无过错可能给予公平补偿。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，若死亡属于工伤，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，但工厂存在过错，如宿舍设施有安全隐患，工厂要承担相应侵权赔偿责任，赔偿数额按过错程度和损害后果确定。若工厂无过错，可能基于公平原则给予一定补偿，补偿数额不固定。在遇到此类复杂的赔偿问题时，由于涉及多种法律规定和具体情况的判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

首先得看这情况是否属工伤。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，建筑公司要按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不符合工伤认定，公司一般无赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。建议先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可走法律程序。

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共同参与工作的人员之间，通常不存在连带责任关系。 工伤适用无过错责任原则，劳动者在工作中受伤时，由用人单位承担工伤保险责任。符合工伤认定条件的，可申请认定并享受相关待遇。 若工伤由第三人侵权导致，侵权人需承担责任，但这并非共同工作者之间的连带责任。 若因一方故意或重大过失造成对方受伤，可能需承担侵权赔偿责任，但不属于工伤连带责任范畴。 综上，工伤中主要由用人单位承担责任，共同工作的人员之间一般无连带责任。

未签劳动合同不会阻碍工伤赔偿的申请，核心是先确认劳动关系，可凭借工资流水、工作证件、考勤记录等实际工作痕迹来证明。 工伤认定需按时申请，单位应在事故发生后30天内提交申请；若单位未主动办理，职工本人、家属或工会组织可在1年内自行向相关部门申请。 工伤认定通过后需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定具体赔偿金额的重要依据。 赔偿项目涵盖医疗费用、停工期间的工资、护理费用等，若构成伤残还包含一次性伤残补助等。 单位已参加工伤保险的，赔偿由基金和单位按规定分担；未参保的，所有赔偿责任均由单位全额承担。 若单位拒绝履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。

工人因自身失误在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的，一般仍可认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位承担，具体赔偿方式需结合用人单位是否缴纳工伤保险来确定。 1.工伤认定的适用条件与排除情形。符合工作时间、工作场所、工作原因这三个核心条件的受伤，即便存在自身失误，也不影响工伤认定。但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则无法被认定为工伤。 2.赔偿责任的具体承担方式。若用人单位已为工人缴纳工伤保险，医疗费、伤残津贴等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用则全部由用人单位自行承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.工人的权利行使步骤。工人应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。待劳动能力鉴定确定伤残等级后，即可按照规定标准领取相应赔偿。

结论：并非所有骨折都能获得十级工伤赔偿，需经工伤认定及劳动能力鉴定，符合劳动能力鉴定标准的才能认定为十级伤残并享受相应赔偿。 法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需依次完成两个步骤，一是申请工伤认定，二是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，通常可认定为十级伤残。但如果骨折程度轻微，愈合后对身体功能无影响，且未达到劳动能力鉴定标准规定的情形，则可能不构成十级伤残。此外，需证明骨折是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，这是享受工伤赔偿的前提。若经鉴定构成十级伤残，可依法享受一次性伤残补助金等赔偿。若你遇到骨折相关的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及后续处理流程。

工伤赔偿不一定需要经过一审二审程序，其处理流程取决于双方对赔偿事宜的协商结果及对后续仲裁、判决结果的接受程度。 1.工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿依据的基础环节，无论后续是否协商或进入争议程序，该步骤均不可省略。 2.确定工伤及伤残等级后，若用人单位与劳动者就赔偿金额、支付方式等内容达成一致，可直接通过协商解决，无需进入任何争议处理程序，双方按协商好的协议履行即可。 3.若协商无法达成一致，劳动者需先申请劳动仲裁，这是解决工伤赔偿争议的必经前置程序。仲裁裁决作出后，若双方均无异议，直接按照裁决内容执行即可。 4.只有当一方对仲裁裁决结果不服时，才会进入一审诉讼程序。若对一审判决结果仍有异议，当事人才可在规定期限内提起上诉，启动二审程序。

结论： 员工上班意外死亡申请公司保险赔付，通常需准备证明劳动关系材料、死亡证明材料、事故证明材料、受益人身份证明和关系证明，可能还需填写保险理赔申请表等，且不同保险公司和险种要求有差异。 法律解析： 根据相关法律规定，员工在工作中意外死亡，若要申请公司保险赔付，需准备充分材料以证明符合赔付条件。证明劳动关系材料能确定员工与公司的雇佣关系，是申请赔付的基础；死亡证明材料是证实员工死亡事实的关键；事故证明材料可说明死亡与工作的关联性；受益人身份证明和关系证明则明确了有权获得赔付的人员。不同保险公司和险种在理赔要求上存在差异，所以及时与公司及保险公司沟通，按其要求准备材料至关重要。若在准备材料或申请赔付过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法院判决工伤赔偿协议时，会综合评估协议的合法性与合理性，既尊重双方真实意愿，也会在存在法定可撤销或变更情形时依据法律规定调整处理结果。 1.如果工伤赔偿协议是双方真实意思的体现，内容未违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈胁迫乘人之危或显失公平等情形，法院通常会认定协议有效，并按照协议内容作出判决。 2.如果劳动者能够提供证据证明签订协议时存在重大误解，或者协议约定的赔偿数额远低于法定工伤赔偿标准构成显失公平，法院可能会撤销或变更该协议，按照法定标准判决赔偿金额。 3.若用人单位通过欺诈胁迫手段，或利用劳动者处于危难处境乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议，劳动者主张撤销协议的，法院会予以支持，并重新根据法定标准确定赔偿金额。

（一）明确事故关键要素，判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受机动车事故伤害，像上班途中因工作外出被车撞，有合理原因可认定工伤。 （二）获取交警部门的交通事故责任认定书，明确责任划分，即使自身负次要责任也不影响工伤认定。 （三）及时向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）等待劳动保障行政部门根据材料和调查核实情况，在规定时间内作出工伤认定决定，认定为工伤后依规享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。