工人自己失误受伤怎么赔偿

工人因自身失误在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的，一般仍可认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位承担，具体赔偿方式需结合用人单位是否缴纳工伤保险来确定。

1.工伤认定的适用条件与排除情形。符合工作时间、工作场所、工作原因这三个核心条件的受伤，即便存在自身失误，也不影响工伤认定。但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则无法被认定为工伤。

2.赔偿责任的具体承担方式。若用人单位已为工人缴纳工伤保险，医疗费、伤残津贴等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用则全部由用人单位自行承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.工人的权利行使步骤。工人应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。待劳动能力鉴定确定伤残等级后，即可按照规定标准领取相应赔偿。

法律分析：
（1）工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即使自身存在失误，只要符合上述条件，一般可认定为工伤，工伤认定通常不考虑工人的一般过失。

（2）赔偿责任的承担方式分两种情况：用人单位已缴纳工伤保险的，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，相关赔偿全部由用人单位承担。

（3）存在特定情形时不得认定为工伤，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，此时用人单位无需承担工伤赔偿责任。

（4）工人应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定标准获取赔偿。

提醒：
工人自身失误受伤后需及时申请工伤认定，避免超过一年时效；用人单位应依法缴纳工伤保险，减少未参保导致的全额赔偿风险。

（一）确认工伤认定的适用情形及排除情况。工人自身失误受伤时，若满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，通常可认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤。

（二）明确赔偿责任的承担主体。用人单位已缴纳工伤保险的，医疗费、停工留薪期工资等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。

（三）把握工伤认定及索赔的时间节点。应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照规定标准获取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
3.第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后有权向用人单位追偿。

工人在工作中因自身失误受伤，若满足工作时间、工作场所内、因工作原因这三项核心要求，一般可认定为工伤。

赔偿责任通常由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的则由单位全额承担。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，不得认定为工伤。

受伤者需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，即可按规定标准获得赔偿。

结论：工人自己失误受伤，若符合工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，通常可认定为工伤，赔偿责任依用人单位是否缴纳工伤保险而定，但存在故意犯罪等情形的除外。
法律解析：根据相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心条件，即使工人自身存在失误，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，一般仍可认定为工伤。赔偿方面，若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、伤残津贴等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工人应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按标准获得相应赔偿。如果在实际中遇到工伤认定或赔偿相关的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。