工伤赔偿是否需走一审二审程序

工伤赔偿不一定需要经过一审二审程序，其处理流程取决于双方对赔偿事宜的协商结果及对后续仲裁、判决结果的接受程度。

1.工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿依据的基础环节，无论后续是否协商或进入争议程序，该步骤均不可省略。

2.确定工伤及伤残等级后，若用人单位与劳动者就赔偿金额、支付方式等内容达成一致，可直接通过协商解决，无需进入任何争议处理程序，双方按协商好的协议履行即可。

3.若协商无法达成一致，劳动者需先申请劳动仲裁，这是解决工伤赔偿争议的必经前置程序。仲裁裁决作出后，若双方均无异议，直接按照裁决内容执行即可。

4.只有当一方对仲裁裁决结果不服时，才会进入一审诉讼程序。若对一审判决结果仍有异议，当事人才可在规定期限内提起上诉，启动二审程序。

法律分析：
（1）工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这两个步骤是确定赔偿的核心前提，只有确认属于工伤且明确伤残等级，才能准确计算各项赔偿费用，为后续协商或维权提供合法依据。

（2）双方协商一致可直接处理赔偿。完成上述鉴定后，若用人单位与劳动者就赔偿金额、支付时间等事项达成一致意见，可签订书面协议并履行，无需通过仲裁或诉讼程序解决。

（3）协商不成需申请劳动仲裁。劳动仲裁是工伤赔偿争议进入诉讼前的必经前置程序，劳动者不能直接向法院起诉，需先向劳动争议仲裁机构提交申请，若双方对仲裁裁决无异议，按裁决内容执行即可。

（4）诉讼程序的启动需满足特定条件。只有当一方对劳动仲裁裁决结果不服时，才可向法院提起一审诉讼；若对一审判决结果仍有异议，当事人需在规定期限内提出上诉，才能启动二审程序。

（5）工伤赔偿是否进入一审二审程序，取决于争议解决情况。若双方无争议或对仲裁、一审结果接受，则不会进入后续诉讼环节，争议的大小及对各阶段结果的认可程度决定了程序的推进。

提醒：
工伤赔偿过程中，需注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过法定申请期限；协商赔偿时应确保协议内容明确具体，避免因条款模糊引发后续纠纷；若进入仲裁或诉讼程序，需妥善保存劳动关系证明、医疗记录、鉴定报告等相关证据材料。

（一）先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是工伤赔偿的前提步骤，需向相关部门申请确认是否属于工伤，以及确定伤残等级，明确赔偿的事实基础和标准。

（二）尝试协商解决赔偿问题。若用人单位与劳动者就赔偿金额、支付方式等内容达成一致，可直接按协议履行赔偿义务，无需进入后续法律程序。

（三）协商不成时申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的必经前置程序，需向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其作出裁决。

（四）对仲裁裁决不服再启动诉讼程序。若一方对仲裁结果不认可，可向法院提起一审诉讼；若对一审判决仍不服，可在规定期限内上诉进入二审程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿并非一定要经过法院一审二审流程。需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，若双方就赔偿金额达成一致，可直接协商解决，无需进入诉讼环节。

若协商无法达成共识，需先申请劳动仲裁，这是法定的前置步骤，双方认可仲裁结果即可按结果履行。

只有对仲裁结果不服时才会进入一审程序，对一审判决不服再启动二审，是否走诉讼流程取决于双方争议情况及对仲裁、判决结果的接受程度。

结论：工伤赔偿不一定需要经过一审二审程序，具体取决于双方协商情况及对仲裁、诉讼结果的接受程度。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿通常需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位与劳动者就赔偿事宜达成一致，可直接协商解决，无需进入诉讼程序。若协商不成，劳动者需先申请劳动仲裁，这是解决工伤赔偿争议的必经前置程序。双方对仲裁裁决无异议的，按裁决内容执行即可。只有当一方对仲裁裁决不服时，才会进入一审诉讼程序；若对一审判决仍不服，当事人可在规定期限内上诉启动二审程序。因此，工伤赔偿是否进入一审二审程序，完全取决于双方的争议解决进度及对各阶段结果的接受情况。如果您在工伤赔偿过程中遇到协商困难、仲裁或诉讼相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。